Wat leer je?
Na deze opleiding:
- Heb je inzicht in het wettelijke kader rond verloning en loontransparantie (wetgeving 2026).
- Kan je functies helder afbakenen als fundament voor je loonbeleid.
- Kan je een gestructureerd loonbeleid uitwerken met loonschalen en duidelijke groeipaden.
- Kan je verloning objectief koppelen aan functie-inhoud, evaluatie en expertise.
- Weet je hoe je omgaat met historische lonen, uitzonderingen en doorgroei.
- Heb je handvatten om loonbeleid correct te implementeren, te communiceren en duurzaam te verankeren binnen je organisatie.
Wat je mag verwachten (en wat niet):
- Een loonbeleid bouw je niet in één keer op en vraagt tijd en maatwerk. Tijdens dit traject reiken we inzichten, tools en denkkaders aan om stap voor stap aan een loonbeleid op maat van je kantoor te werken. Na elke sessie krijg je oefeningen mee naar huis, met in de volgende sessie ruimte voor vragen, terugkoppeling en verdieping.
- Deze opleiding ondersteunt je bij de uitwerking van een consistent loonbeleid. Concrete loonbedragen en thema's zoals payroll maken geen deel uit van het programma.
Praktisch:
- Vierdelig traject telkens van 13.00 tot 17.00 uur.
- Veel ruimte voor interactie en vraagstelling.
Deze opleiding komt niet in aanmerking voor subsidiëring via de KMO-portefeuille.
© Foto: Sylvie Bonne
